Трудовые споры

Работник и работодатель имеют равные права при защите своих интересов в суде по трудовым спорам. Адвокаты Московской коллегии адвокатов Указ готовы оказать содействие при рассмотрении трудовых споров в районных судах Москвы, Московской области и других регионах страны.

Незаконное увольнение часто встречающийся вид трудового спора. Разобраться в вопросе законности увольнения не так легко как кажется на первый взгляд, поскольку самому процессу увольнения предшествует большое количество трудовых процедур связанных с приёмом на работу, заключением трудовых договоров и оформлением дополнительных трудовых соглашений, соблюдение трудовой дисциплины, и многие другие сопутствующие мероприятия, предусмотренные трудовым кодексом и иными правовыми актами, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.

Очень часто недобросовестный работодатель запугивает своих сотрудников быстрым увольнением без сохранения и без выплаты заработной платы. Разобраться с незаконным увольнением, если такое произошло или грозит произойти, поможет трудовой адвокат в Москве или трудовой юрист в Москве. Обращаясь за консультацией к адвокату по трудовым спорам или за помощью к юристу по трудовым спорам, следует не только рассказать ситуацию на словах во всех подробностях, но и постараться предоставить трудовому адвокату или трудовому юристу первоначальные документы, а именно трудовые договора или трудовые соглашения. Гражданский адвокат или гражданский юрист по предоставленным вами документам смогут сделать первоначальные выводы и определить основы стратегии защиты ваших интересов при рассмотрении дела в районном суде Москвы.

Участие адвоката в районном суде Москвы по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением, поможет работнику уверенно чувствовать себя перед лицом суда. Трудовой адвокат или трудовой юрист, по настоящему знающие трудовое право, смогут незамедлительно отвечать на вопросы суда, мотивируя и подкрепляя свои доводы не только обстоятельствами трудового спора, но и нормами трудового законодательства, поскольку в суде мало заявить о том, что незаконное увольнение явилось незаконным, этот факт следует обосновать, опираясь на нормы трудового права.

Гражданский адвокат или гражданский юрист, специализирующиеся на трудовых спорах, без какой-либо сложности свободно могут выступать в качестве судебного адвоката или судебного юриста. Таким образом, вопрос по трудовому спору, связанному с незаконным увольнением от самого момента первой консультации и до окончания судебного процесса может вести один и тот же человек, являющимся гражданским адвокатом или гражданским юристом.